Người phụ nữ xóa bỏ “văn hóa nam giới” trong doanh nghiệp

Sinh ra và lớn lên tại Veneto (Rome, Ý), Della Valle sở hữu nền tảng giáo dục vững chắc với bằng cử nhân Kinh tế và Xã hội, cùng bằng thạc sĩ Kinh tế từ Đại học Bocconi danh tiếng. Với gần ba thập kỷ gắn bó với Vodafone tại Anh và Ý, bà trải qua nhiều vị trí quan trọng, từ Giám đốc Tài chính khu vực Ý và châu Âu đến Giám đốc Tài chính toàn cầu vào năm 2018. Sự hiểu biết sâu sắc về hoạt động của tập đoàn và kinh nghiệm phong phú này là nền tảng vững chắc cho sự lãnh đạo của bà.

Della Valle nhận thấy việc cần phải đơn giản hóa tổ chức và loại bỏ những phức tạp để khôi phục khả năng cạnh tranh của Vodafone. "Hiệu suất của chúng tôi chưa đủ tốt. Để hoạt động một cách nhất quán, Vodafone phải thay đổi. Chúng tôi phải đơn giản hóa tổ chức, cắt giảm những điều phức tạp để lấy lại khả năng cạnh tranh của mình", bà khẳng định trong các tuyên bố của mình.

Cách tiếp cận lãnh đạo của Della Valle khác biệt so với các nhà lãnh đạo tiền nhiệm. Phong cách lãnh đạo của bà được mô tả là "nhẹ nhàng mà quyết đoán", thẳng thắn nhưng cũng cởi mở trong việc lắng nghe quan điểm của người khác. Dưới sự lãnh đạo của Della Valle, nhân viên cảm thấy được trao quyền để tạo ra ảnh hưởng, đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Bà Margherita Della Valle.     Ảnh: Int

Một trong những ưu tiên hàng đầu của Della Valle là xóa bỏ "văn hóa nam giới" trong Vodafone, nơi trước đây bị coi là môi trường do nam giới thống trị. Thông qua các bước thay đổi nội bộ, bà đã tạo ra một môi trường làm việc thân thiện hơn và hòa nhập hơn cho tất cả nhân viên. Sự thay đổi này được đón nhận tích cực bởi nhân viên.

Trong một cuộc phỏng vấn với tạp chí Forbes, Della Valle đã thẳng thắn chỉ ra vấn đề phụ nữ bị tụt lại phía sau ở các cấp lãnh đạo công ty, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính. Theo Della Valle, rào cản chính là thành kiến tiềm ẩn, khiến nhiều phụ nữ từ bỏ việc theo đuổi vai trò lãnh đạo hoặc thăng tiến trong sự nghiệp khi cảm thấy văn hóa doanh nghiệp không phù hợp với giá trị và mục tiêu của họ. Bà nhấn mạnh rằng sự cần thiết của việc thay đổi chính là ở bên trong văn hóa doanh nghiệp.

Della Valle đã khởi xướng chương trình "NXT GEN Women in Finance" nhằm hỗ trợ và đào tạo những phụ nữ tài năng trong lĩnh vực tài chính, đặc biệt là những người có tham vọng trở thành Giám đốc Tài chính (CFO) ở châu Âu. Chương trình giúp xây dựng tầm nhìn cho phụ nữ trẻ trong lĩnh vực tài chính, đồng thời được hỗ trợ bởi các nữ CFO có kinh nghiệm. Bà tin rằng sự đa dạng về giới trong lãnh đạo tài chính sẽ mang đến những quan điểm đa chiều, từ đó dẫn đến những quyết định tốt hơn cho khách hàng và công ty. Đồng thời, việc có nhiều nhà đầu tư nữ cũng góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của các tổ chức.

Theo quan điểm của Della Valle, thay vì yêu cầu phụ nữ thay đổi để phù hợp với môi trường phỏng vấn, cần thay đổi chính bản chất của các cuộc phỏng vấn. Bà dẫn chứng việc tiếp cận phỏng vấn sẽ khác nhau nếu người phỏng vấn là nữ. Sự đa dạng về giới trong các vị trí lãnh đạo, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính, là yếu tố "thay đổi cuộc chơi", góp phần tạo ra những quyết định tốt hơn và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Sự đa dạng về tư duy và kinh nghiệm sẽ mang lại lợi ích to lớn cho khách hàng và các tổ chức.

Della Valle, bằng hành động và lời nói, đang khẳng định vị thế của phụ nữ trong lãnh đạo kinh doanh, hướng tới sự đa dạng và công bằng trong lĩnh vực tài chính, và tạo nên một ảnh hưởng tích cực và bền vững cho Vodafone và cả ngành công nghiệp.