Tôi làm việc cho một Công ty theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Lấy lý do công ty kinh doanh khó khăn, 5 tháng nay Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi xin hỏi theo quy định của pháp luật, đối tượng nào bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội? Công ty có được lấy lý do khó khăn để không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? Đàm Trung (Sóc Sơn, Hà Nội)
Ảnh minh họa
Căn cứ theo điểm a, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về trường hợp của anh là người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn là đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”;
Theo thông tin anh cung cấp ở trên, hành vi không đóng bảo hiểm cho người lao động là anh, trong 5 tháng vừa qua có thể được coi là hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Lý do “công ty kinh doanh khó khăn” và không có bất cứ hồ sơ, giấy tờ nào chứng minh về lý do trên không được coi là căn cứ hợp pháp để miễn trừ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của công ty anh.
