Câu hỏi: Công ty nơi em làm việc không công khai thang lương, bảng lương của người lao động và có người được trả lương dưới cả mức lương tối thiểu theo quy định. Công ty làm vậy có đúng không? Chúng em có quyền yêu cầu Công ty trả thêm để đủ ít nhất lương tối thiểu không? Phạm Thị Huệ (Xuân Phương, Hà Nội)
Ảnh minh họa
Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Mức lương tối thiểu, theo khoản 1 Điều 91 của Bộ luật này, “là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội”.
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 của Chính phủ đã quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng.
Theo đó, người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội là vùng 1. Bạn có thể căn cứ vào mức lương tối thiểu tại vùng 1 để xem mức lương của công ty đã trả đúng chưa. Nếu có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, theo khoản 3 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 07/01/2022 của Chính phủ, Công ty nơi bạn làm việc với tư cách người sử dụng lao động bị phạt tiền theo các mức sau đây:
“a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên”.
Đồng thời, công ty còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả “Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này” (điểm a khoản 5 của Điều này).
Về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động, Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện”.
Theo điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, “Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: Thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng”, Công ty nơi bạn làm việc bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
