Muốn thu hút những người thành công, giỏi giang, tạm biệt ngay 8 thói quen này

Bảo Anh.
Chia sẻ

Bằng cách tạm biệt 8 thói quen này, bạn đã sẵn sàng thu hút những người có giá trị cao vào cuộc sống của mình.

1. Sự tiêu cực

Cuộc sống giống như một chuyến tàu lượn siêu tốc, đầy những quãng thăng và trầm. Chúng ta rất dễ bị cuốn vào vòng xoáy suy nghĩ tiêu cực. Vấn đề là những người có giá trị cao thường bị thu hút bởi sự tích cực. Họ không muốn ở gần những người luôn miệng phàn nàn hoặc chỉ nhìn thấy một nửa cốc nước. 

Ai cũng có những ngày không mấy vui vẻ, đó là điều hoàn toàn bình thường. Tất cả chúng ta đều có ngày tồi tệ. Nhưng nếu bạn liên tục tỏa ra sự tiêu cực, bạn sẽ thấy khó thu hút được những người có thể mang lại giá trị cho cuộc sống của bạn.

Những gì giống nhau sẽ thu hút nhau. Nếu bạn muốn có những người tích cực, có giá trị cao trong cuộc sống của mình, bản thân bạn cần phải toát lên sự tích cực.

Vì vậy, hãy bắt đầu ngay hôm nay, tạm biệt sự tiêu cực và chào đón quan điểm lạc quan hơn. Điều này không thể xảy ra trong một sớm một chiều nhưng với nỗ lực có ý thức, bạn có thể thay đổi quan điểm theo hướng tốt hơn. Những người có giá trị cao mà bạn thu hút được sẽ khiến bạn thấy sự thay đổi là xứng đáng.

2. Tự nghi ngờ

Muốn thu hút những người thành công, giỏi giang, tạm biệt ngay 8 thói quen này - 1

Sự tự ti chính là yếu tố kìm hãm chúng ta phát triển, khiến chúng ta đắn đo mỗi khi quyết định, mỗi khi bước đi. Người tự tin thường mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn hoài nghi về giá trị và khả năng của mình, tạo nên bức tường ngăn cách họ và những người có giá trị cao. 

Những người thành công, giỏi giang bị thu hút bởi sự tự tin. Hãy tin tưởng bản thân mình hơn, tin vào điểm mạnh và tha thứ cho điểm yếu của mình. Hãy nhớ rằng, bạn có khả năng hơn những gì bạn nghĩ.

Khoảnh khắc bạn bắt đầu tin tưởng vào bản thân mình cũng là khoảnh khắc những người có giá trị cao cũng sẽ bắt đầu tin tưởng vào bạn.

3. Thiếu mục tiêu

Hãy tưởng tượng một con tàu không có đích đến, nó sẽ trôi dạt vô định trên đại dương. Đó cũng là cuộc sống không có mục tiêu.

Ngược lại, những người có giá trị cao thường có định hướng mục tiêu rõ ràng. Họ có tầm nhìn về những gì họ muốn và cách đạt được điều đó.

Trong một nghiên cứu do giáo sư tâm lý học Gail Matthews thực hiện, người ta phát hiện ra rằng những người viết ra mục tiêu của mình có khả năng đạt được mục tiêu cao hơn 33% so với những người chỉ hình thành kết quả trong đầu. Do đó, nếu bạn muốn thu hút những người có giá trị cao vào cuộc sống của mình, đã đến lúc bạn phải nghiêm túc đặt ra mục tiêu.

Điều này không chỉ giúp bạn có định hướng rõ ràng trong cuộc sống mà còn cho những người giỏi giang, thành công thấy rằng bạn có động lực và quyết tâm để biến mọi việc thành hiện thực.

4. Sự trì hoãn

Thực tế là tất cả chúng ta đều trì hoãn công việc lúc này hoặc lúc khác. Nhưng nếu bạn liên tục trì hoãn mọi việc cho đến phút cuối thì đã đến lúc bạn cần phải kiểm tra lại thực tế.

Những người có giá trị cao coi trọng thời gian của mình và tìm mọi cách cố gắng tận dụng tối đa thời gian. Họ lập các kế hoạch, ưu tiên và thực hiện nhiệm vụ một cách nhanh chóng. Sự trì hoãn không nằm trong vốn từ của họ.

Nếu bạn luôn nói "Tôi sẽ làm vào ngày mai", bạn có thể đang gửi đi thông điệp rằng bạn thiếu động lực hoặc kỷ luật. Điều này khó có thể thu hút những người có giá trị cao vào cuộc sống của bạn.

Hãy bắt đầu từ những việc nhỏ, giải quyết từng nhiệm vụ một. Trước khi bạn nhận ra, bạn đã đạt được những bước tiến đáng kể hướng tới mục tiêu của mình, bao quanh mình bởi những người có giá trị cao. 

5. Sợ thay đổi

Muốn thu hút những người thành công, giỏi giang, tạm biệt ngay 8 thói quen này - 2

Bạn có từng như vậy? Cảm thấy sợ hãi trước những điều mình chưa, thoải mái trong bong bóng nhỏ bé của mình? Nhớ rằng, thay đổi là điều duy nhất không đổi trong cuộc sống này. 

Những người có giá trị cao coi sự thay đổi là cơ hội thay vì mối đe dọa. Họ thích nghi, phát triển trước mỗi thử thách mới mà họ gặp phải. Chỉ khi chấp nhận thay đổi, bạn mới có thể phát triển và thu hút những người có giá trị cao vào cuộc sống của mình.

Thay đổi không phải điều gì đáng sợ mà là đáng đón nhận. Những người có giá trị cao bị thu hút bởi những người có thể thích nghi và phát triển trong mọi tình huống.

6. Tìm kiếm sự chấp thuận

Tất cả chúng ta đều từng trải qua điều đó, cố gắng để hòa nhập, cố gắng để được yêu mến, cố gắng đáp ứng kỳ vọng của mọi người khác. Nhưng những người có giá trị cao thường bị thu hút bởi những người hành động theo cách riêng của họ.

Họ đánh giá cao tính xác thực và sự tự tin, bị thu hút bởi những người có ý thức mạnh mẽ về bản thân và không bị ảnh hưởng bởi ý kiến của người khác.

Nếu bạn liên tục tìm kiếm sự chấp thuận từ người khác, đã đến lúc thay đổi. Hãy bắt đầu coi trọng phán đoán của chính mình và ngừng đo lường giá trị của bản thân theo tiêu chuẩn của người khác. Sự thay đổi này có thể khiến bạn ngạc nhiên khi bạn bắt đầu thu hút những người có giá trị cao hơn, ngưỡng mộ lòng tự tin và tính xác thực của bạn.

7. Sống trong quá khứ

Quá khứ có thể định hình chúng ta nhưng không nên để chúng định nghĩa chúng ta. Những người có giá trị cao học hỏi từ những kinh nghiệm trong quá khứ nhưng không để những kinh nghiệm đó cản trở hiện tại hoặc tương lai.

Nếu bạn liên tục nghĩ về những sai lầm trong quá khứ hoặc hoài niệm về những ngày tươi đẹp xưa cũ, bạn đang sống trong quá khứ và đó có thể là rào cản lớn trong việc thu hút những người có giá trị vào cuộc sống của bạn.

Hãy học hỏi từ quá khứ, nhưng đừng để nó kìm hãm bạn. Hãy đón nhận hiện tại và hướng tới tương lai. Sự thay đổi này có thể giúp bạn thu hút những người có giá trị cao. 

8. Thiếu sự tự chăm sóc

Những người có giá trị cao rất coi trọng việc tự chăm sóc bản thân. Họ hiểu rằng để cống hiến hết mình cho thế giới, trước tiên họ cần phải chăm sóc bản thân mình.

Nếu bạn đang bỏ bê sức khỏe thể chất, cảm xúc hay tinh thần của mình, đã đến lúc thay đổi. Những người thành công, giỏi giang sẽ bị thu hút bởi những người coi trọng và biết tự chăm sóc bản thân. Hãy ăn uống lành mạnh, tập thể dục thường xuyên, dành thời gian thư giãn và trẻ hóa. Suy cho cùng, bạn không thể rót nước từ một chiếc cốc rỗng.

Chia sẻ

Bảo Anh.

Tin cùng chuyên mục

7 điều người thành công kiên quyết không thay đổi ở bản thân, nhiều người vẫn nói có

7 điều người thành công kiên quyết không thay đổi ở bản thân, nhiều người vẫn nói có

Những người thành công dù có xuất thân và sở thích khác nhau song tất cả họ đều có những điểm chung nhất định, trong đó có việc kiên định tuân thủ một số nguyên tắc và mục tiêu. Dưới đây là những điều phổ biến nhất mà những người thành công bạn gặp sẽ tuyệt đối từ chối thay đổi về bản thân hoặc cuộc sống của họ.

8 hành vi khiến người tự tin nổi bật mà không hề kiêu ngạo

8 hành vi khiến người tự tin nổi bật mà không hề kiêu ngạo

Một cảm giác tự tin lành mạnh là yếu tố quan trọng để bạn tận dụng tối đa cuộc sống. Tuy nhiên, nhiều người gặp khó khăn trong việc hiểu rõ sự khác biệt giữa tự tin và kiêu ngạo. Nếu bạn muốn nuôi dưỡng sự tự tin của mình, bạn có thể áp dụng một số điều sau.

Đối với bạn bè, giữ kín 11 điều này chính là khôn ngoan

Đối với bạn bè, giữ kín 11 điều này chính là khôn ngoan

Có những chi tiết rất nên chia sẻ với bạn bè và có những điều tốt nhất nên được giữ kín. Nếu bạn nhầm lẫn giữa hai điều này, bạn có nguy cơ bị mọi người xa lánh. Nếu bạn không muốn đánh mất những người thân cận, hãy tránh thảo luận về những chủ đề sau.

4 bước giúp người cả nể nhất cũng dám nói "không" nơi công sở mà không sợ mất lòng

4 bước giúp người cả nể nhất cũng dám nói "không" nơi công sở mà không sợ mất lòng

Bất kể vai trò chuyên môn của bạn là gì, khách hàng, nhà cung cấp, cấp trên hay đồng nghiệp sẽ thường xuyên cần đến thời gian và sự chú ý của bạn. Học cách từ chối các yêu cầu một cách lịch sự tại nơi làm việc là một kỹ năng quan trọng để vừa duy trì các mối quan hệ vừa giữ được năng suất làm việc.

7 lời khuyên tưởng hữu ích mà thật ra lại có thể gây hại

7 lời khuyên tưởng hữu ích mà thật ra lại có thể gây hại

Những lời khuyên này đều quen thuộc với mỗi chúng ta, thậm chí là điều chúng ta vẫn thường hay dùng để động viên người khác cũng như chính bản thân mình. Tuy nhiên, thực tế cho thấy chúng có thể không mang tính động viên mà còn gây hại nhiều hơn lợi.