Đây là 9 câu hỏi phỏng vấn mà các nhà tuyển dụng rất thích dùng và khiến không ít ứng viên bị mắc kẹt.
1. "Thành tựu quan trọng nhất của bạn là gì?"
Câu hỏi hóc búa này được thiết kế để đánh giá giá trị và thái độ của bạn nhiều hơn là bản thân thành tích. Các nhà tuyển dụng thường muốn bạn đề cập đến những hoạt động ngoài phạm vi học tập. Bạn sẽ gây ấn tượng hơn nếu chọn một thành tựu mà bạn thực sự tự hào, có thể là vì nó liên quan đến việc lãnh đạo người khác, vượt qua chướng ngại vật hay kiên trì trước nghịch cảnh.
Mẹo trả lời: Hãy chọn một câu chuyện có yếu tố thử thách cá nhân, cho thấy sự nỗ lực và giá trị cốt lõi của bạn (ví dụ: sự bền bỉ, khả năng truyền cảm hứng).
2. "Điều gì thúc đẩy, động viên bạn?"
Bạn đặc biệt có khả năng gặp câu hỏi về động lực này trong các buổi phỏng vấn dựa trên thế mạnh, vốn tập trung vào những điều bạn thích làm và làm tốt. Đây là phương pháp mà các nhà tuyển dụng ngày càng sử dụng thay thế hoặc bổ sung cho các câu hỏi dựa trên năng lực.
Mẹo trả lời: Câu trả lời của bạn nên rút ra từ một ví dụ trong các hoạt động ngoại khóa, kinh nghiệm làm việc hoặc học tập, cho thấy bạn sẽ có động lực mạnh mẽ khi làm công việc đang ứng tuyển.
3. "Hãy cho một ví dụ về thời điểm bạn đã thể hiện sự chủ động"
Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn mô tả một tình huống thể hiện sự chủ động, hãy tránh đưa ra một ví dụ về ý tưởng bạn có nhưng chưa bao giờ thực hiện. Tốt hơn nhiều là nói về thời điểm bạn không chỉ đưa ra giải pháp cho một vấn đề mà còn hành động theo nó. Sau đó, bạn có thể giải thích tác động của quyết định đó khi nó được áp dụng vào thực tế.
Mẹo trả lời: Luôn kết hợp suy nghĩ với hành động và kết quả để chứng minh khả năng biến cảm hứng thành thành công.
4. "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
Vấn đề với câu hỏi này là bạn đang được hỏi về khuyết điểm, trong khi bản năng phỏng vấn là che giấu chúng. Điều bạn cần làm là định hình câu trả lời theo hướng tích cực.
Một cách tiếp cận khác là xem xét điểm mạnh và điểm yếu có thể là hai mặt của một đồng xu. Hãy nghĩ về cách bạn vượt qua mặt trái tiềm ẩn của điểm mạnh lớn nhất của mình. Ví dụ: Nếu bạn là người giỏi làm việc nhóm, bạn có khó đối phó với xung đột hoặc nắm quyền lãnh đạo không? Bạn đối phó với điều đó như thế nào?
Mẹo trả lời: Bạn nên nêu một điểm yếu có thể kiểm soát được và tập trung vào các bước cụ thể bạn đang thực hiện để cải thiện nó.
5. "Bạn có phải là người đổi mới không?"
Ứng viên mới tốt nghiệp đôi khi được yêu cầu đưa ra ví dụ về thời điểm họ đổi mới, "suy nghĩ đột phá" hoặc sử dụng tư duy sáng tạo để giải quyết vấn đề. Đừng lo lắng nếu bạn cảm thấy ví dụ của mình chưa đủ "đổi mới": nhà tuyển dụng sẽ không mong đợi bạn phải tư vấn điều gì quá lớn lao.
Thay vào đó, hãy nói về những lúc một ý tưởng của bạn mang lại tác động tích cực. Ví dụ: Bạn đưa ra ý tưởng gây quỹ mới cho tổ chức từ thiện hoặc tìm ra cách tiết kiệm thời gian cho một bài tập.
Mẹo trả lời: Hãy tập trung vào tác động thực tế của ý tưởng sáng tạo thay vì mức độ vĩ mô của nó.
6. "Hãy cho một ví dụ về thời điểm bạn đã xử lý một khủng hoảng lớn"
Bạn hoàn toàn có thể định nghĩa lại câu hỏi theo hướng dễ trả lời hơn. Câu này tương tự như hỏi: "Bạn có thể cho một ví dụ về thời điểm bạn phải đối phó với một tình huống khó khăn?" hoặc "Hãy cho một ví dụ về thời điểm bạn phải đối phó dưới áp lực".
Tuy nhiên, từ "khủng hoảng" là một từ mạnh mẽ hơn, giàu cảm xúc hơn. Bạn có thể thấy dễ dàng hơn nếu nghĩ về kinh nghiệm làm việc, học tập, hoạt động ngoại khóa hoặc du lịch và tìm ra một thời điểm bạn phải đối phó với một vấn đề bất ngờ.
Mẹo trả lời: Hãy sử dụng phương pháp STAR (một kỹ thuật phỏng vấn dùng để trả lời các câu hỏi hành vi bằng cách kể chuyện có cấu trúc, bao gồm Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động và Kết quả) để mô tả cách bạn duy trì sự bình tĩnh, phân tích vấn đề và hành động dứt khoát để đạt được kết quả tích cực.
7. "Bạn có thể mang lại điều gì cho công ty?"
Câu trả lời đơn giản nhất cho câu hỏi này là: Bạn mang đến tổng hòa các kỹ năng, kinh nghiệm, thành tựu, giá trị và sự nhiệt tình đối với công ty. Việc nghiên cứu kỹ lưỡng về nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn định hình câu trả lời để chứng minh bạn là sự phù hợp hoàn hảo.
Bí quyết ở đây là không nên quá đề cao bản thân cũng không nên đánh giá thấp. Hãy bám sát sự thật, rải rác trong câu trả lời những bằng chứng về thành tích và chi tiết cụ thể về công ty.
Mẹo trả lời: Trình bày 3-4 điểm mạnh chính liên kết trực tiếp với nhu cầu và văn hóa của công ty.
8. "Hãy cho một ví dụ về tư duy khác biệt của bạn"
Tư duy khác biệt là khả năng sử dụng trí tưởng tượng để nhìn nhận vấn đề theo một cách mới mẻ và đưa ra một giải pháp độc đáo. Các công ty coi trọng nhân viên có kỹ năng tư duy khác biệt vì nếu thiếu kỹ năng này, họ không thể đổi mới và tạo ra sản phẩm mới.
Hãy nghĩ về những lúc bạn đối mặt với các vấn đề trong cuộc sống thực và bằng cách nào đó đã vượt qua chúng. Rất có thể giải pháp của bạn liên quan đến một cách tiếp cận độc đáo, sáng tạo và đó là điều nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu.
Mẹo trả lời: Tập trung vào quá trình suy nghĩ vượt ra khỏi các giải pháp truyền thống.
9. "Bạn mong muốn mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?"
Đây là một câu hỏi khác cho phép bạn thể hiện sự nghiên cứu kỹ lưỡng về nhà tuyển dụng và sự hiểu biết về con đường sự nghiệp đã chọn. Bạn cần thể hiện sự nhiệt tình nhưng không kiêu ngạo.
Hãy tùy chỉnh câu trả lời để phản ánh bản chất của tổ chức, ngành nghề và kinh nghiệm, kỹ năng của chính bạn. Nhớ rằng, các chi tiết cụ thể sẽ tạo ấn tượng mạnh mẽ.
Mẹo trả lời: Thể hiện tham vọng phù hợp với cơ hội thăng tiến tại công ty, nhấn mạnh mong muốn đóng góp lâu dài và phát triển trong vai trò đó.
